Менеджмент |
|
Менеджмент
|
Сущность и функции системы управления персоналом.
|
|
|
 Анализ квалификации управленческого персонала, соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
|
|
|
 Изучение сущности и назначения кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
|
|
|
Система комплектования кадрами предприятия.
|
|
|
 Основные понятия кадровой политики: определение, цели, содержание.
|
|
|
Сущность, основы и функции кадровой политики.
|
|
|
Общая характеристика и направления деятельности предприятия РИА «Альянс».
|
|
|
 Сущность кадровой политики, ее содержание и назначение.
|
|
|
Принципы и приоритеты государственной кадровой политики Республики Беларусь.
|
|
|
Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации, ее взаимосвязь со стратегией развития предприятия.
|
|
|
Выявление деловых и личностных качеств гражданского служащего путем сравнительно-логического анализа, экспертной оценки и социологического исследования.
|
|
|
Бизнес-планирование организации проекта открытия нового филиала фирмы в другом городе.
|
|
|
 Основные понятия концепции «конкурентоспособность на рынке труда».
|
|
|
 Репутация организации и её составляющие: имидж, авторитет первого лица, известность компании, наличие организационной культуры, формирование общественного мнения.
|
|
|
Особенности и области применения основных методов управления, их преимущества и недостатки.
|